DEROGADA *

                      San Miguel de Tucumán, Mayo 23 de 1973


  Visto la autorización   del   Superior  Gobierno  Nacional
conferida mediante Decreto  Nº4.444  de  fecha 15 de Mayo de
1973, por el  que  faculta  al Gobernador de la Provincia de
Tucumán, a sancionar  y promulgar una Ley referente al Esta-
tuto del Personal del Banco de la Provincia de Tucumán, con-
forme a las políticas nacionales Nros.126 y 131,y derogar la
Ley Nº 3.673  y  en uso de la facultad que confiere al Poder
Ejecutivo el artículo  9º  del  Estatuto  de  la  Revolución
Argentina,

           EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE TUCUMAN 
              SANCIONA  Y PROMULGA CON FUERZA DE

                             LEY :

                            TÍTULO I 
                       DISPOSICIONES GENERALES

   Artículo 1º.- El  ingreso  del  personal  del Banco de la
Provincia de Tucumán,  cualquiera sea la categoría a la cual
se incorpore, se  efectuará  por  concurso de antecedentes y
oposición, de acuerdo  a  la  reglamentación  que  dicte  el
Directorio.

   Art.2º.- La edad  requerida  para el ingreso no podrá ser
menor de 18  años  ni mayor de 30 años, con excepción de los
profesionales con título  universitario para quienes la edad
máxima referida será de 35 años cumplidos.

   Art.3º.- Las vacantes  que  se produzcan, serán cubiertas
preferentemente con hijos  de empleados, siempre que cumplan
los requisitos normales  en  los  artículos  anteriores. Tal
preferencia sólo tendrá  lugar  en  el caso de igual puntaje
definitivo al correspondiente   a  otros  aspirantes  en  el
concurso para el Ingreso.

   Art.4º.- En caso  de  fallecimiento  de  un  empleado  en
actividad, se acordará  igual preferencia que la establecida
en el artículo precedente, al cónyuge o en su defecto al hi-
jo que contribuya al sostenimiento del hogar.

   Art.5º.- El empleado  que  se  ha  confirmado  como  tal,
situación que deberá resolverse dentro de los seis (6) meses
contados a partir  de  su ingreso efectivo, tendrá derecho a
la conservación de  su  empleo y jerarquía, mientras observe
una conducta acorde  con  el  mismo,  cumpla  su  labor  con
idoneidad y no haya sido sancionado por hechos graves. Si al
cabo de seis  (6)  meses de su nombramiento, no hubiere sido
confirmado, quedará en condiciones de ser declarado cesante.

   Art.6º.- Otórgase preferencia para ocupar vacantes
administrativa al personal de Servicio y de maestranza de la
Institución que hayan  alcanzado  los requisitos de instruc-
ción requerido en  dicha escala previo examen de competencia
rendido en las  condiciones  y bases que determine el Direc-
torio. Respecto de  su  remuneración, esta será a la que co-
rresponda a la  de  un Auxiliar de su misma antigüedad en el
Banco, contada a  ese efecto y al de la determinación de sus
licencias, únicamente.

   Art.7º.- Otórgase preferencia para ocupar vacante técnica
al personal del  Banco  que haya cumplido con los requisitos
exigidos para escala,  siempre que a juicio del personal su-
perior de la  Institución  y  su  Directorio, reúna las con-
diciones exigidas para el mismo.

   Art.8º.- A efectos  de  la  determinación  del  tiempo de
servicios prestados se  tendrá  en  cuenta:  - El tiempo que
permanezcan adscriptos a otras entidades o reparticiones del
Estado siempre que  hayan  sido expresamente autorizados por
autoridad competente, con  goce  de  sueldo o no a cargo del
Banco. - Y  demás  situaciones contempladas en disposiciones
legales.

   Art.9º.- El personal del Banco se agrupará conforme a las
siguientes categorías: Administrativo, Técnico, Servicio y
Maestranza.

                         CAPÍTULO I
                  PERSONAL ADMINISTRATIVO

   Art.10.- El personal administrativo estará comprendido
dentro del siguiente ordenamiento:
               a) Personal Jerárquico 
 - Nivel 1: Gerente General 
 - Nivel 2: Sub-Gerente General 
 - Nivel 3: Gerente de Departamento 
 - Nivel 4: Gerente de División 
 - Nivel 5: Jefe de División 
 - Nivel 6: Gerente de Sucursal de 1º categoría 
 - Nivel 7: Gerente de Sucursal de 2º categoría
 - Nivel 8: Sub-Gerente de Sucursal de 1º categoría 
 - Nivel 9: Contador de Sucursal 
 - Nivel 10: Jefe de Oficina 
 - Nivel 11: Tesorero de 1º Categoría 
 - Nivel 12: Segundo Jefe de Oficina 
               b) Personal no-jerarquizado 
 - Auxiliar (escalafonado)

                        CAPÍTULO II
                      PERSONAL TÉCNICO

   Art.11.- Se entiende  por  personal  Técnico al que pose-
yendo título universitario  o  haya  aprobado como mínimo el
80% de las asignaturas correspondiente a cada especialidad y
acredite suficiente idoneidad se desempeñe en tareas propias
de su especialidad.

   Art.12.- El personal  Técnico  estará  comprendido dentro
del siguiente ordenamiento:
Categoría:
                A: Jefe Técnico Categoría
                B: Asesor Técnico Categoría
                C: Asistente Técnico Categoría
                D: Auxiliar Técnico

   Art.13.- Sin perjuicio  de  observar las pautas acordadas
por el art.19 para el personal administrativo, el sistema de
promoción del Personal  Técnico  se  efectuará - salvo casos
excepcionales debidamente fundados  que lo justifiquen - por
concurso de antecedentes  y  oposición,  para cuya implemen-
tación se requerirán  los servicios de entidades competentes
conforme lo establezca la reglamentación.

   Art.14.- Facúltase al  Poder  Ejecutivo  a  establecer un
régimen especial de  retribución,  para  el personal técnico
limitado en el  ejercicio  de su profesión por aplicación de
lo normado en Ley Nº 3.706.

   Art.15.- El Decreto  reglamentario establecerá un régimen
escalafonario para el  personal técnico que contemple la je-
rarquía de sus  funciones y regule las retribuciones y boni-
ficaciones especiales por  antigüedad y tareas que cumpla en
el Banco, de  manera  que le asegure su justo progreso en la
carrera bancaria.

                        CAPÍTULO III
                    PERSONAL DE SERVICIO

   Art.16.- Se entiende  por  personal  de  servicio  al que
realiza tareas de  apoyo  al  personal administrativo y téc-
nico, tales como  ordenanza,  peón,  sereno,  portero, mozo,
ascensorista, mensajero y   actividades  afines  dentro  del
siguiente ordenamiento. -  Mayordomo  de  Casa Central - Ma-
yordomo de Sucursal  Buenos  Aires - Ayudante de Mayordomo -
Ordenanza.

   Art.17.- Se entiende  por  personal  de maestranza al que
cumple tareas de  mantenimiento  de los servicios del Banco,
tales como: electricista, carpintero, electromecánico,
chofer, imprentero, telefonista y actividades afines.

                         TÍTULO II
                 CALIFICACIONES Y ASCENSOS


   Art.18.- Todo el   personal  del  Banco  será  calificado
anualmente de acuerdo  a las normas reglamentarias que dicta
el Directorio.

   Art.19.- El empleado  que  resultare en un período de ca-
lificación con concepto  "MALO",  será  considerado  que  se
encuentra en condiciones de ser declarado cesante.

   Art.20.- El personal  que se encuentre disconforme con su
calificación podrá plantear  recurso  de reconsideración por
ante el organismo  que la haya realizado. Dicho recurso debe
presentarse dentro de  los  10  días contados a partir de la
notificación de la  calificación  y  deberá  ser fundado. En
caso que no  prospere el recurso de reconsideración, el emp-
leado podrá recurrir  ante el Directorio. Dicha presentación
deberá interponerse dentro  de los 5 días hábiles contados a
partir de la  notificación  de la resolución denegatoria. Al
interponer esta presentación  deberá  fundar  su derecho. La
resolución del Honorable   Directorio   no  agotará  la  vía
administrativa procediendo el Recurso Jerárquico por ante el
Poder Ejecutivo de la Provincia.

   Art.21.- Toda irregularidad  comprobada  en el trámite de
una calificación o  en  la  información  que sirva de base a
ella, será considerada   como  falta  grave  a  los  efectos
disciplinarios.

   Art.22.- Entiéndase por  ascenso,  a  la promoción, de un
empleado de una  jerarquía inferior a otra superior. Por ro-
tación se entiende al traslado de un puesto a otro dentro de
un nivel de jerarquía.

   Art.23.- Los ascensos  se realizarán en la forma y condi-
ciones que establezca  el Decreto reglamentario, el cual de-
berá considerar necesariamente  los  siguientes elementos de
juicio y sin que pueda prescindirse de ninguno de ellos: ca-
lificación anual promedio  de  los  tres últimos años, anti-
güedad en el cargo, antigüedad en el Banco.

   Art.24.- Una vez  que  quedare confirmada la calificación
del personal del  Banco,  esta  deberá ser dada a conocer al
mismo en su  totalidad  haciendo constar los casos que hayan
sido motivo de impugnación.

   Art.25.- La antigüedad  en el cargo se computará a partir
de la fecha  de la designación correspondiente por parte del
Directorio, salvo cuando  la dilación en la toma de posesión
del nuevo cargo  sea  imputable al empleado, en cuyo caso se
computará desde el  momento  de  la  efectiva  prestación de
servicios en el nuevo puesto.

   Art.26.- En el  caso que un empleado sea ascendido y este
no aceptare conservará  la  jerarquía,  remuneración y demás
beneficios que tenga al momento de la resolución que hubiere
dispuesto dicho ascenso.

                         TÍTULO III
                       REMUNERACIONES

   Art.27.- Conforme a las atribuciones contenidas en la Ley
Orgánica, compete al  Directorio  fijar  los sueldos y otras
remuneraciones de todo  el  personal del Banco, para lo cual
tomará como base  los montos y condiciones contenidas en las
Convenciones Colectivas de   Trabajo,   Leyes  Nacionales  y
Provinciales, y otros  antecedentes  relacionados  con  esta
materia.

   Art.28.- Las remuneraciones  del  personal que ingrese al
Banco, corresponderá a los sueldos iniciales de la categoría
a la cual se incorpora.

   Art.29.- A los  efectos  de  la  aplicación del Escalafón
para la antigüedad  se  computarán  únicamente los servicios
bancarios y a partir de los 18 años de edad.

   Art.30.- El personal  no-jerarquizado del Banco gozará de
un aumento de sueldo periódico por antigüedad de acuerdo con
la escala que   se  establezca  para  cada  categoría.  Este
aumento se operará  automáticamente  con  el cumplimiento de
los años requeridos en dicha escala.

   Art.31.- El personal no-jerarquizado percibirá asignacio-
nes especiales, además de las  que  les corresponda en razón
de su categoría y  antigüedad, cuando la tarea que cumpla el
empleado se encuentre  expresamente  reconocida por el Banco
como acreedora de tal retribución especial y durante el lap-
so en que desempeñe esa tarea.

   Art.32.- El personal administrativo  no-jerarquizado, que
acredite haber egresado de establecimientos de enseñanza se-
cundaria, percibirá una bonificación  mensual, que se fijará
contemporáneamente con escala de sueldos.

   Art.33.- Los aumentos de  sueldos  que se  originen  como
consecuencia de ascensos,  se  verificará  desde la fecha en
que comience la efectiva prestación de servicios en el nuevo
cargo, salvo que medie justa causa debidamente fundada.

   Art.34.- La remuneración  del  personal no podrá ser dis-
minuida sino como  consecuencia de sanción disciplinaria que
implique retrogradación de categoría.

                         TÍTULO IV
               DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

   Art.35.- El personal jerárquico del Banco, no podrá ejer-
cer cargos ad-honórem ni integrar comisiones de sociedades o
asociaciones que  operen con el Banco, sin que medie autori-
zación fundada del Directorio.

   Art.36.- El personal  jerárquico administrativo del Banco
comprendido entre el  nivel  1  y  el 4 inclusive, tendrá la
obligación de dedicarse exclusivamente a sus funciones sien-
do estas incompatibles con cualquier otro empleo o actividad
retribuida, salvo el ejercicio de la docencia sin dedicación
total o media  dedicación.  La violación de esta disposición
constituirá causal de cesantía.

   Art.37.- Cuando por razones de servicio, el empleado deba
desempeñarse interinamente en  un cargo de mayor retribución
que el que  revista, tendrá derecho a percibir por dicho la-
pso - siempre  que  este  sea superior a treinta días corri-
dos-, la diferencia de haberes consecuente.

   Art.38.- El ejercicio  interino  de  un cargo superior al
que se reviste  como titular, no acuerda ningún otro derecho
que el expresado  en el artículo anterior. De una manera si-
milar, debe entenderse  que el ejercicio interino de un car-
go, no implica  su  titularidad  por  el mero transcurso del
tiempo, ya que todo ascenso deberá observar el procedimiento
que establece esta Ley y la reglamentación pertinente.

   Art.39.- Los estudiantes   regulares  que  se  encuentren
cursando carreras universitarias,  serán destinados en grado
preferencial para ocupar  vacantes  en las Casas ubicadas en
la Ciudad Capital  o Sucursales próximas a la misma. Durante
los dos años  siguientes a su designación en las condiciones
antedichas, deberán justificar  su  condición de estudiantes
regulares y acreditar haber cumplido durante dicho lapso con
las exigencias normales de su carrera.

   Art.40.- El personal  del  Banco  podrá  ser  destinado a
cumplir funciones especiales, aun cuando estas no se encuen-
tren expresamente reconocidas  en  la estructura orgánica de
la Institución, cuando medie justa causa que atienda razones
expresas de servicio.  Las remuneraciones serán mantenidas y
se beneficiará con  los futuros aumentos que fuera objeto el
cargo que ocupaba   antes   de  pasar  a  cumplir  funciones
especiales.

   Art.41.- Subsidiariamente será  aplicable al personal del
Banco las normas  contenidas  en el Estatuto del Personal de
la Administración Pública  de  la  Provincia,  salvo que los
derechos que norman  en  la  presente  Ley contengan mayores
beneficios.

   Art.42.- Derógase la Ley Nº 3.573 y toda otra disposición
que se oponga a la presente Ley.

 Art43.- Téngase por  Ley de la Provincia, cúmplase, comuní-
quese, publíquese en  el Boletín Oficial, dése cuenta al Su-
perior Gobierno de  la  Nación,  y  archívese en el Registro
Oficial de Leyes y Decretos.-