* CONSOLIDADA *

   Artículo 1º.- La presente ley tiene por objeto establecer
un marco  jurídico a fin de prevenir, controlar, sancionar y
erradicar la violencia laboral.

   Art. 2º.- La presente ley será de aplicación en el ámbito
de los tres Poderes del Estado Provincial, Municipios, Comu-
nas, Entes Autárquicos y Descentralizados provinciales y mu-
nicipales.

   Art. 3º.- Toda acción u omisión que atente contra la dig-
nidad, integridad  física,  sexual, psicológica o social del
trabajador ejercida  en  el ámbito laboral por el empleador,
por personal  jerárquico o un tercero vinculado directamente
con él,  será  considerada  o  entendida a los efectos de la
presente ley como violencia laboral.

   Art. 4º.- Se  entiende  por violencia laboral al abuso de
autoridad manifestado en las siguientes formas:

          1. Maltrato físico
          2. Maltrato psíquico
          3. Acoso
          4. Acoso sexual
          5. Discriminación remunerativa
          6. Toda  otra  forma de coacción utilizada por las
             autoridades, personal  jerárquico   y  terceros
             vinculados directa mente con ellas.

   Art. 5º.- La  autoridad  de aplicación de la presente ley
será el  Ministerio  de  Gobierno y Justicia, a través de la
Secretaria de  Estado de Trabajo de la Provincia de Tucumán,
haciendo efectivo  el  cumplimiento de lo establecido en los
artículos precedentes  y garantizando que la persona victima
de alguna situación de violencia laboral conserve o recupere
su empleo.

   Art. 6º.- Ninguna persona que hubiere denunciado ser víc-
tima de las acciones enunciadas en el artículo 4º de la pre-
sente ley,  o hubiere comparecido como testigo de las partes
involucradas, podrá  sufrir  por ello perjuicio personal al-
guno en su empleo.

   Art. 7º.- Es  responsabilidad del empleador establecer un
procedimiento interno, expedito y eficaz, en cumplimiento de
esta ley,  garantizando la confidencialidad y discrecionali-
dad del mismo.

   Art. 8º.- Los  empleadores  están obligados a poner fin a
la acción  violenta y a reparar el daño laboral, moral y ma-
terial causado a la víctima.

   Art. 9º.- Ningún trabajador podrá ser sancionado o despe-
dido por sufrir o negarse a sufrir los actos de violencia de
un empleador,  de  sus  representantes,  de sus superiores o
terceros bajo su responsabilidad, o de toda persona directa-
mente vinculada  al empleador que, al abusar de la autoridad
que le confieren sus funciones, hubiere ordenado, amenazado,
apremiado o  ejercido  presión de cualquier naturaleza sobre
dicho trabajador,  con el fin de obtener favores laborales o
sexuales o de otra índole para sí o para terceros.

   Art. 10.- La  autoridad  de  aplicación  reglamentará las
sanciones que  se  aplicarán a las infracciones previstas en
la presente ley.

   Art. 11.- El  Poder  Ejecutivo  reglamentará  la presente
ley.

   Art. 12.- Comuníquese.-

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- Texto Consolidado.-