* CADUCA *

   Visto la autorización  concedida por el Superior Gobierno
de la Nación,  mediante Decreto nº 3.619, de fecha 30 de ju-
nio de 1969,  y  en ejercicio de las facultades legislativas
que le confiere el artículo 9º del Estatuto de la Revolución
Argentina,

     EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE TUCUMAN SANCIONA Y
                   PROMULGA CON FUERZA DE

                          L E Y :

   Artículo 1º.- Los  agentes  de  la Administración Pública
Provincial, gozarán las siguientes prestaciones de acuerdo a
las condiciones previstas en la presente ley:
   a) asignación por matrimonio;
   b) asignación por maternidad;
   c) asignación por nacimiento de hijo;
   d) asignación por cónyuge;
   e) asignación por hijo;
   f) asignación por familia numerosa;
   g) asignación por escolaridad primaria;
   h) asignación por escolaridad media y superior.

   Art.2º.- La asignación  por  matrimonio  consistirá en el
pago de la  cantidad de $ 27.000 m/n. (VEINTISIETE MIL PESOS
MONEDA NACIONAL).
   Para el goce de este beneficio, se requerirá una antigüe-
dad mínima y continuada en el empleo de 6 (seis) meses. Esta
asignación será abonada a los dos cónyuges cuando ambos sean
agentes de la Administración Provincial.

   Art.3º.- La asignación  por  maternidad  consistirá en el
pago de una suma igual al sueldo o salario durante el perío-
do en que  la  mujer goce de licencia legal en el empleo con
motivo del parto.
   Se considera sueldo o salario a la suma que la beneficia-
ria hubiera debido  percibir durante ese lapso. Para el goce
de este beneficio  se requerirá una antigüedad mínima y con-
tinuada en el empleo de 10 (diez) meses.

   Art.4º.- La asignación  por nacimiento de hijo consistirá
en el pago  de  la  cantidad de $ 18.000 m/n. (DIECIOCHO MIL
PESOS MONEDA NACIONAL).  Para  el goce de este beneficio, se
requerirá una antigüedad mínima y continuada en el empleo de
6 (seis) meses.

   Art.5º.- La asignación por cónyuge se abonará:
   a) Al agente  varón, por esposa legítima a su cargo resi-
dente en el  país, aunque ésta trabaje en relación de depen-
dencia;
   b) Al agente mujer, por esposo legítimo a su cargo, resi-
dente en el  país,  inválido en forma total. El montomensual
de esta asignación  será  de $ 2.500 m/n. (DOS MILQUINIENTOS
PESOS MONEDA NACIONAL).

   Art.6º.- La asignación  por hijo se abonará al agente por
cada hijo menor  de  15 (quince) años o incapacitado, que se
encuentre a su cargo.
   El pago de la asignación se extenderá al agente cuyos hi-
jos a cargo,  mayores  de  15  (quince) años y menores de 18
(dieciocho) años que concurran regularmente a establecimien-
tos donde se  imparta enseñanza. El monto mensual de cada a-
signación por hijo será de $ 2.900 m/n. (DOS MIL NOVECIENTOS
PESOS MONEDA NACIONAL).

   Art.7º.- La asignación por familia numerosa se abonará al
agente que tenga por lo menos 3 (tres) hijos a cargo menores
de 21 (veintiún)  años  o incapacitados. Dicha asignación se
abonará por cada  hijo  a  partir del tercero inclusive, por
los cuales se perciba la asignación por hijo. Se podrán com-
putar dentro de  los primeros 2 (dos) hijos a aquellos meno-
res de 21(veintiún)  años a cargo del agente, aunque por los
mismos no se  perciba  asignación por hijo. El monto mensual
por hijo en  concepto  de  familia  numerosa será de $ 1.200
m/n. (UN MIL DOSCIENTOS PESOS MONEDA NACIONAL).

   Art.8º.- La asignación por escolaridad primaria se abona-
rá al agente por cada hijo que concurra regularmente a esta-
blecimientos donde se  imparta  enseñanza primaria. El monto
mensual de esta  asignación  será de $ 900 m/n. (NOVECIENTOS
PESOS MONEDA NACIONAL).

   Art.9º.- La asignación  por  escolaridad media y superior
se abonará al agente por cada hijo que concurra regularmente
a establecimientos donde  se imparta enseñanza media o supe-
rior. El monto  mensual  de  esta  asignación será de $1.800
m/n.(UN MIL OCHOCIENTOS PESOS MONEDA NACIONAL).

   Art.10.- Las asignaciones  por escolaridad solo se abona-
rán cuando corresponda el pago de la asignación por hijo.

   Art.11.- Las asignaciones  previstas  en  los incisos a),
c), d), e),  f), g) y h) del artículo 1º de la presente Ley,
se abonarán al agente cuando el mismo o su cónyuge no tengan
derecho a percibirlos  en  otro  empleo, de conformidad a la
Ley Nacional nº  18.017, sus modificaciones y reglamentacio-
nes.

   Art.12.- Los agentes  que  presten servicios inferiores a
18 (dieciocho) horas semanales, percibirán el 50% (cincuenta
por ciento) de las asignaciones previstas en los incisos a),
c), d), e), f), g) y h).

   Art.13.- Queda prohibido el trabajo del personal femenino
que se desempeñe  en  relación de dependencia de la Adminis-
tración Provincial, desde  45  (cuarenta y cinco) días antes
del parto, hasta 45 (cuarenta y cinco) días después del mis-
mo. Sin embargo, a opción de la interesada el descanso ante-
rior al parto, podrá reducirse a 40 (cuarenta) días, en cuyo
caso el descanso  posterior  al mismo será de 50 (cincuenta)
días. Durante los  períodos indicados en el párrafo anterior
la Administración Provincial concederá licencia a dicho per-
sonal y le conservará el empleo.

   Art.14.- El Poder Ejecutivo queda facultado para estable-
cer y modificar  los  requisitos  necesarios para el goce de
las asignaciones previstas en esta Ley. Podrá asimismo modi-
ficar el monto de las prestaciones que se acuerdan.

   Art.15.- Las sumas que se abonen en virtud de las asigna-
ciones previstas en esta Ley, no se considerarán integrantes
del salario y en consecuencia, no están sujetas a aportes ni
descuentos jubilatorios, no  serán tenidas en cuenta para la
liquidación del sueldo anual complementario, ni para el pago
de indemnizaciones por despidos o accidentes, y son inembar-
gables.

   Art.16.- Las asignaciones  previstas  en  la presente Ley
devengarán a partir del mes siguiente de su promulgación.

   Art.17.-Las asignaciones establecidas  en la presente Ley
reemplazan a las  sumas  que  debe abonar la Provincia de a-
cuerdo a las  disposiciones  legales  en  vigencia; quedando
asimismo sin efecto  todas  las  asignaciones  familiares no
contempladas en la presente Ley. Los estatutos, escalafones,
convenciones o regímenes  de personal no podrán estipular en
el futuro ningún  beneficio  que reconozca como causa el ma-
trimonio, la maternidad,  el nacimiento o tenencia de hijos,
la paternidad o  escolaridad, y que configuren un subsidio u
otra forma de  retribución  por  esos motivos. Las cláusulas
que violen esta disposición serán nulas y sin efecto alguno.

   Art.18.- Comuníquese, cúmplase,  publíquese en el Boletín
Oficial y Archívese en el Registro Oficial de Leyes y Decre-
tos.-