La Legislatura  de  la Provincia de Tucumán, sanciona con
fuerza de 


                            LEY:


                         CAPITULO I
                    AMBITO DE APLICACION

   Artículo 1°.- Alcance. El presente Estatuto, es aplicable
a  todo  el  personal  que  preste  servicios remunerados en
jurisdicción del  Poder   Legislativo  de  la  Provincia  de
Tucumán, en  virtud  de  acto  administrativo   emanado   de
autoridad competente conforme a la Constitución Provincial.

   Art. 2°.- Denominaciones.   El  Personal  Comprendido  se
denomina   Empleado    Legislativo,  y  reviste   en  Planta
Permanente,  Temporarios  y  Empleados de Bloques Políticos.
Cada situación  que  revista,  tiene derechos y obligaciones
que específicamente le acuerda el presente Estatuto.

   Art. 3°.- Excepciones.  Quedan  exceptuados del ámbito de
aplicación del presente Estatuto; Legisladores, Secretario y
Prosecretarios de la  Honorable Legislatura; y Secretarios y
Prosecretarios  de Bloques Políticos y los no mencionados en
el artículo precedente. 

                        CAPITULO II
                 CLASIFICACION DE PERSONAL

   Art. 4°.- Planta   Permanente.    Los   Nombramientos  de
personal   comprendido  en  el  presente  Estatuto  invisten
carácter de  permanente,  en  virtud  de lo cual goza de los
derechos de  estabilidad  en  el  empleo y al progreso en la
carrera administrativa.  El  carácter de permanente debe ser
expresamente indicado en el acto de designación.

   Art. 5°.- Temporarios  de Cámara. El personal que ingrese
como Temporario  de  Cámara,  gozará  de los mismos derechos
que el personal permanente, en lo referente a:

    1. Antigüedad.
    2. Permanencia en categoría.
    3. Título.
    4. Incentivo.
    5. Trabajo Insalubre (si lo realizare).
    6. Licencia Anual.

   Art. 6°.- Personal  de  Bloque  Político.  Es  aquél cuya
relación laboral  está  regulada  por  un  contrato de plazo
determinado y  que  presta  servicios  en  forma  personal y
directa a  las  órdenes  de  un  Legislador  o  en un bloque
legislativo. El  mismo  gozará  de los mismos beneficios que
los Temporarios de Cámara. 

                        CAPITULO III
                      INGRESO Y EGRESO

   Art. 7°.- Requisitos  de  Ingreso.  Sin  distinción de la
planta   a  la cual se incorpore el agente, serán requisitos
para el ingreso: 

    1. Ser  Argentino, nativo o  por  opción, o naturalizado
    con cuatro (4) años de antigüedad  en el ejercicio de la
    ciudadanía.
    2. Ser mayor de dieciocho (18) años.
    3. Gozar  de  aptitud psicofísica en las condiciones que
    establezca el organismo competente.
    4. Acreditar  buena  conducta  mediante  certificado  de
    antecedentes.
    5. Tener  idoneidad  para la función o cargo, acreditada
    mediante  los  criterios de selección que para cada caso
    establezca la reglamentación.
    6. En  caso  que  el  aspirante  sea  discapacitado,  su
    designación se ajustará a las previsiones contenidas  en
    la legislación específica.

   Art. 8°.- No Discriminación. Ninguna persona será privada
de  ingresar  al  Poder  Legislativo  fundado  en motivos de
sexo, religión, políticos o ideológicos.

   Art. 9°.- Nombramiento. La provisión de todo empleo en el
Poder  Legislativo  se  hará mediante  nombramiento por acto
emanado de  autoridad  competente conforme a la Constitución
Provincial. Cuando  se    hiciere    en   violación  de  las
formalidades establecidas  en la presente Ley, el mismo será
nulo, sin  perjuicio  de  los  derechos  de  los agentes por
cumplimiento de  sus funciones y la validez de los actos por
él cumplidos  en  las  mismas,  y  de la responsabilidad del
funcionario que  autoriza   o  consienta  la  prestación  de
servicio. 

   Art. 10.- Carácter   Provisorio.    El  nombramiento  del
personal   permanente  tiene carácter provisorio durante los
primeros seis (6) meses de servicio efectivo, a cuyo término
la designación tendrá carácter definitivo.

   Art. 11.- Impedimentos.  No pueden ingresar ni reingresar
al  Poder Legislativo: 

    1. El que hubiere sido condenado por delito en contra de
    la   administración   pública   nacional,   provincial o
    municipal o delito  cometido  en ejercicio de la función
    pública mientras dure la inhabilitación;
    2. El  que se  encuentre  con  sanciones pendientes como
    infractor a la Ley Electoral Nacional o Provincial;
    3. El  que  tenga  proceso  penal  pendiente  o  hubiere
    sufrido condena por delito doloso;
    4. El inhabilitado para ejercer cargos públicos mientras
    dura la inhabilitación;
    5. El que haya sido declarado cesante o exonerado  en la
    administración pública nacional,  provincial o municipal
    hasta tanto no sean rehabilitados;
    6. El   afectado   por   incompatibilidad   conforme  lo
    dispuesto en el presente Estatuto;
    7. Los contratistas y proveedores del Estado Provincial;
    8. El   procesado  o  condenado  por  infracción  a  las
    disposiciones   de   la   Ley  Nacional de Defensa de la
    Democracia y normas similares.

   Art. 12.- Egreso.  El  empleado  dejará  de pertenecer al
Poder  Legislativo en los siguientes casos:

    1. Personal de PLANTA PERMANENTE:
    a) Renuncia.
    b) Incompatibilidad.
    c) Cesantía o exoneración.
    d) Jubilación.
    e) Fallecimiento.

    2. Personal TEMPORARIO DE CAMARA:
    a) Renuncia.
    b) Rescisión.
    c) Vencimiento de Contrato.
    d) Fallecimiento.
    e) Incompatibilidad.
    f) Por  haber  alcanzado  los  requisitos para acceder a
    beneficio  previsional,  una  vez  notificado,  el mismo
    dispondrá de sesenta (60) días.

                        CAPITULO IV
                     INCOMPATIBILIDADES

   Art. 13.- Incompatibilidades.    Es    incompatible    el
desempeño   de    un   cargo  en  la  Honorable  Legislatura
cualquiera sea  su  categoría  con  otro cargo público en el
orden nacional,  provincial o municipal, Entes autárquicos o
descentralizados, empresas  y    sociedades    del    Estado
incluyendo los cargos electivos.

   Art. 14.- Opción.   El    Empleado   Legislativo  que  se
encuentre  en situación de incompatibilidad deberá optar por
uno  de  los  cargos  dentro  de  los  cinco (5) días de ser
notificado, bajo apercibimiento de ser declarado cesante.

   Art. 15.- Excepciones.  Se excluye de lo dispuesto en los
artículos  anteriores,  los  cargos  docentes  en  cualquier
nivel y  en    ejercicio    de  la  medicina  en  el  ámbito
hospitalario, en  este   último  supuesto,  siempre  que  se
acumulen cargos de esa naturaleza.

                         CAPITULO V
                       PROHIBICIONES

   Art. 16.- Prohibiciones.  Queda prohibido a los Empleados
Legislativos: 

    1. Patrocinar trámites o gestiones  referentes a asuntos
    de    terceros  o   ejercer    actividades   privadas  o
    profesionales por cuenta propia o de terceros vinculados
    al Poder Legislativo.
    2. Integrar  sociedades, dirigir, administrar, asesorar,
    patrocinar o representar a personas  físicas o dirigidas
    que  gestionen  o  exploten  concesiones  y  privilegios
    otorgados   por   el   Estado   Provincial  o  que  sean
    proveedores o contratistas del mismo.
    3. Recibir    directa   o   indirectamente    beneficios
    originados   en   contratos, concesiones,  franquicias o
    adjudicaciones  celebrados  u  otorgados  por  el Estado
    Provincial.
    4. Mantener  vinculaciones que le presenten beneficios u
    obligaciones  con  entidades o directamente fiscalizados
    por la dependencia en la que preste servicios.
    5. Realizar,  propiciar o consentir en el ámbito laboral
    actos   incompatibles   con  las  normas  de  la  moral,
    urbanidad o buenas costumbres.
    6. Realizar gestiones  por conducto de personas extrañas
    a   las  que  jerárquicamente  corresponde  en  todo  lo
    relacionado  con  las  prohibiciones, deberes y derechos
    establecidos en el presente Estatuto.
    7. Utilizar  con fines particulares elementos de trabajo
    o los servicios del personal a sus órdenes;
    8. Valerse  de  información  relacionada con el servicio
    para  fines  ajenos  al  mismo; en consecuencia no podrá
    retirar,    copiar  o  usar   indebidamente   documentos
    públicos.
    9. Invocar la  representación del poder legislativo para
    ejecutar actos o contratos en beneficio personal.
    10. Aceptar  dadivas  obsequios o ventajas  de cualquier
    índole   que  le  ofrezcan  como  retribución  de  actos
    inherentes a sus funciones o como consecuencia de ellas.
    11. Representar  o  patrocinar  como abogado o litigante
    contra la Honorable Legislatura de  Tucumán con la única
    excepción de causa propia.

                        CAPITULO VI
                     DEBERES Y DERECHOS

   Art. 17.- Deberes.  Sin  perjuicios  de  los  deberes que
particularmente impongan  las leyes, decretos y resoluciones
especiales, son deberes de los Empleados Legislativos:

    1. Prestar  servicios  eficientes  en  forma  regular  y
    continua  en   las  condiciones  y  modalidades  que  la
    reglamentación  y  la autoridad competente determinan no
    pudiendo negarse al  cumplimiento de horas extras cuando
    circunstancias   de   fuerza   mayor del servicio así lo
    requieran.
    2. Obedecer toda orden emanada de un superior jerárquico
    con  atribución y  competencia  para darle que reúna las
    formalidades del caso y tenga por  objeto la realización
    de  actos  de  servicio  compatibles  con  la función de
    empleado.
    3. Guardar  secreto de todo asunto del servicio que deba
    permanecer  en  reserva  en  razón de su naturaleza o de
    instrucciones   especiales,  deber  que  subsistirá  aún
    después de haber cesado en sus funciones.
    4. Cuidar los bienes  del estado velando por la economía
    del  material y la  conservación de los elementos que le
    fueran confiados a su custodia.
    5. Mantener  una  conducta  decorosa  y  conducirse  con
    cortesía  en  sus relaciones con el público, superiores,
    pares y subordinados.
    6. Comunicar  ante  su  superior  jerárquico todo acto o
    procedimiento  que  llegue a su  conocimiento  que pueda
    afectar  el  servicio, configurar  delito, irregularidad
    administrativa o causar perjuicio al Poder Legislativo.
    7. Responder   por  la   eficiencia  y  rendimiento  del
    personal a sus órdenes.
    8. Excusarse  de  intervenir en toda actuación que pueda
    originar      interpretación     de      parcialidad   o
    incompatibilidad moral.
    9. Someterse a la jurisdicción disciplinaria, ejercer la
    que  le  compete  por  su  jerarquía  y  declarar en las
    investigaciones y sumarios administrativos ordenados por
    autoridad competente.
    10. Desempeñar  las  comisiones  que  le  encomienden la
    autoridad   competente  a  fin  de  cumplir  una  misión
    específica y concreta fundada en razones de servicios.
    11. Declarar  bajo  juramento su situación patrimonial y
    modificaciones  ulteriores  cuando  por la naturaleza de
    sus funciones o de su jerarquía así le requiera.
    12. Declarar su domicilio ante la oficina de personal de
    este  Poder  Legislativo  y  mantenerlo  permanentemente
    actualizado. Declarar  con  absoluta fidelidad todos los
    datos   que  se  requiera  para  el registro de su ficha
    personal y  para  cualquier  otro  fin  que la autoridad
    crea necesaria.

   Art. 18.- Derechos.  Los Empleados Legislativos de planta
permanente tienen los siguientes derechos:

    1. Estabilidad.
    2. Remuneración justa.
    3. Adicionales.
    4. Asistencia social y de sanidad.
    5. Igualdad    de    oportunidades    a    la    carrera
    administrativa.
    6. Licencia anual.
    7. Licencia y permisos remunerados.
    8. Licencias no remuneradas.
    9. Justificaciones y franquicias.
    10. Francos compensatorios.
    11. Provisión de indumentaria de trabajo al personal que
    establezca la reglamentación.
    12. Menciones especiales y premios.
    13. Asociación y agremiación.
    14. Capacitación.
    15. Higiene y seguridad.
    16. Renuncia.
    17. Jubilación.

   Art. 19.- Estabilidad.  Es  el  derecho  a  conservar  el
empleo y    el  nivel escalafonario obtenido que se adquiere
una vez  que    el   nombramiento  alcance  el  carácter  de
definitivo, y  se  mantiene  hasta  alcanzar las condiciones
exigidas para la jubilación. 
   La estabilidad  se    conserva    mientras   el  Empleado
Legislativo   mantenga su buena conducta y aptitudes para el
desempeño del  cargo,  no  pudiendo ser declarado cesante ni
exonerado si  no  por las causales y en la forma establecida
en el presente Estatuto. 
   El personal  retendrá    la    estabilidad  cuando  fuera
designado   para    cumplir  funciones  públicas  sin  dicha
garantía, en el ámbito nacional, provincial o municipal.

   Art. 20.- Remuneración justa. El personal tiene derecho a
la   justa  retribución  de  sus servicios con arreglo a las
escalas que  se  establezcan  en  función de la categoría de
revista o a las disposiciones contractuales.

   Art. 21.- Adicionales.  Los  empleados  percibirán, según
las   condiciones    que   se  establezcan  en  el  capítulo
pertinente y su reglamentación los siguientes adicionales:

    1. Antigüedad.
    2. Permanencia en la categoría.
    3. Título.
    4. Viáticos.
    5. Movilidad.
    6. Extensión horaria.

   Art. 22.- Servicio   Asistencial    Médico.  El  Personal
Legislativo tiene derecho a obtener del Poder Legislativo el
apoyo  financiero  necesario      para    afrontar    gastos
extraordinarios e  imprevistos,    cuya    índole,  monto  y
modalidades será fijada por vía reglamentaria.
   La Presidencia  determinará  los  alcances a través de la
reglamentación de la presente Ley.

   Art. 23.- Igualdad   de    oportunidades   a  la  Carrera
Administrativa. El  personal   de  planta  permanente  tiene
derecho al  progreso    en  su  carrera  administrativa.  La
reglamentación establecerá  los  requisitos y procedimientos
para la  calificación  y  promoción  del personal que deberá
respetar las siguientes reglas:

    1. Igualdad de oportunidades.
    2. Acreditar Idoneidad.

   La Carrera  Administrativa  comienza  cuando  el empleado
adquiere estabilidad e implica para el mismo el derecho.

   Art. 24.- Licencia   Anual    Ordinaria.    El   personal
comprendido   en  el  presente  estatuto tiene derecho a una
licencia anual ordinaria con goce integro de haberes, la que
será de: 

    1. Veinte (20) días  hábiles, cuando  la  antigüedad sea
    mayor de seis (6) meses y no exceda de cinco (5) años;
    2. Veinticinco (25) días  hábiles, cuando  la antigüedad
    sea  mayor  de  cinco (5) años  y no exceda de diez (10)
    años;
    3. Treinta (30) días  hábiles, cuando  la antigüedad sea
    mayor de diez (10) años y no exceda de quince (15) años;
    4. Treinta   y   cinco  (35)  días  hábiles,  cuando  la
    antigüedad sea mayor de quince (15) años;
    5. Y le  corresponderá  un (1) día  por cada veinte (20)
    días trabajados, en caso de tener una antigüedad menor a
    seis (6) meses.

   Art. 25.- Licencia  y  permisos  remunerados. El personal
tiene   derecho  a  gozar,  en  las formas y modalidades que
determine la reglamentación de las siguientes licencias por:

    1. Accidente de trabajo o enfermedad.
    2. Razón de salud.
    3. Matrimonio o unión convivencial.
    4. Maternidad, paternidad o guarda por adopción.
    5. Enfermedad de familiar a cargo.
    6. Fallecimiento de familiar.
    7. Examen.
    8. Donación de sangre, piel u órganos.
    9. Participación de eventos deportivos no remunerados.
    10. Razones gremiales.
    11. Participación en Congresos.
    12. Día femenino. Se establece para el personal femenino
    una licencia  especial  mensual  de  un (1) día  al  mes
    denominada  "Día Femenino". Así mismo se otorga licencia
    especial   para   examen   ginecológico  (Papanicolaou y
    mamografía)  de un (1) día al año para personal femenino
    de  hasta  treinta y  cinco (35)  años y un (1) día cada
    seis  (6) meses  para  el  personal femenino a partir de
    treinta y cinco (35) años. Las licencias establecidas en
    este   inciso   son   no   acumulables  y  su aplicación
    establecida   por  la  Presidencia   de   la   Honorable
    Legislatura.
    13. Por  violencia  de  género establecido por la Ley N°
    26.485. Podrá ser prorrogado.
    14. En comisión de servicio u adscripción.

   Art. 26.- Licencias  no  remuneradas  se consideran a los
agentes las siguientes licencias sin goce de haberes por:

    1. Cargos electivos o políticos de mayor jerarquía.
    2. Razones particulares debidamente fundadas.
    3. Enfermedad  de  familiar  a cargo, una vez agotada la
    licencia remunerada prevista en el artículo anterior.
   Las licencias  previstas en los incisos 1 y 3 precedentes
se  otorgarán  conforme las disposiciones legales vigentes y
las restantes según lo disponga la reglamentación.

   Art. 27.- Justificaciones y Franquicias. Sin perjuicio de
los  derechos  que correspondan a los Empleados Legislativos
o inasistencias, retiros  tardanzas que se establezcan en la
reglamentación,  los   mismos   tienen    derecho    a    la
justificación de su inasistencia en los siguientes casos:

    1. Para  contraer  matrimonio  civil  cuando la fecha de
    éste  no  coincida  con la iniciación de la licencia por
    matrimonio o unión convivencial.
    2. Por razones particulares debidamente fundada.
    3. Por fenómenos meteorológicos.

   Así mismo  tendrá  derecho al otorgamiento de franquicias
horarias en los siguientes casos y conforme los determine la
reglamentación: 

    1) Por estudios.
    2) Por lactancia.
    3) Por cuestiones de salud.

   Art. 28.- Discapacidad.   Los    Empleados   Legislativos
discapacitados   tendrán  derecho   a   licencia    para  su
tratamiento; como  así también para el tratamiento de hijo o
conyugue discapacitado  en las condiciones que establezca la
Ley Provincial  N°    5806    y   sus  modificatorias  y  su
reglamentación: 

    1. Cuando  el  empleado  fuere  discapacitado y necesite
    tratamiento  gozará  de  permisos de hasta dos (2) horas
    diarias.  Igual   beneficio  le  corresponderá  para  la
    atención de familiar discapacitado, cuando  el  mismo no
    pudiera valerse por sí mismo;
    2. Cuando  ambos  padres del discapacitado se desempeñen
    en  la  Honorable  Legislatura, sólo uno de ellos gozará
    del  beneficio  previsto  por  el  presente  artículo, a
    elección de los mismos.

   Los beneficios  que    se   establezcan  en  el  presente
capítulo,   no  podrán  por  ninguna  causa, ni siquiera por
razones de  servicio,    postergarse    su   otorgamiento  o
interrumpir su goce. 

   Art. 29.- Francos  Compensatorio. Cuando la naturaleza de
las   tareas  o  razones  de interés público o institucional
impongan la realización de trabajos en horas excedentes a la
jornada  normal  de    trabajo,  horas  inhábiles,  días  de
descanso o  feriados,  el  agente  tiene  derecho  al franco
compensatorio correspondiente. 

   Art. 30.- Provisión   de   indumentaria  y  elementos  de
trabajo.   Cuando  correspondiere  se entregarán al personal
las prendas  de  vestir  y elementos de seguridad necesarias
para el  cumplimiento  de sus tareas de acuerdo al inciso 11
del Artículo 18. 

   Art. 31.- Menciones  Especiales  y Premios. Los Empleados
Legislativos tienen  derecho a que se registren en su legajo
personal las  menciones especiales que a juicio de autoridad
competente hubiere  merecido por haber realizado, proyectado
o ejecutado  tareas    tendientes  a  mejorar,  facilitar  o
perfeccionar los  servicios  de  la  Administración Pública,
calificado de  mérito  extraordinario.  Tales  menciones  no
acrecentarán su calificación a efecto de los ascensos.

   Art. 32.- Asociaciones  y  Agremiaciones.  Los  Empleados
Legislativos tienen  derecho  de  libre asociación gremial a
fin de  asegurar  la defensa de sus derechos y el desarrollo
de actividades  culturales,  asistenciales,  deportivas y de
recreación. Especialmente  gozan    del    derecho    a  las
negociaciones colectivas  a  través  de  sus  organizaciones
representativas, de  acuerdo  con  las disposiciones legales
vigentes. 

   Art. 33.- Los  Empleados  Legislativos tienen la libertad
para   afiliarse  o  militar en cualquier partido político y
ocupar cargos  partidarios,  electivos  o  políticos  en los
gobiernos nacionales,  provinciales  o municipales. Sujeto a
las normas  que  sobre  acumulación  e  incompatibilidad  se
establezcan en el presente. 

   Art. 34.- Capacitación.   La    capacitación    para   el
desarrollo y      perfeccionamiento    de  sus  competencias
laborales y  para    una   prestación  eficaz,  eficiente  y
responsable de los servicios a la comunidad, es un derecho y
una obligación de todos los agentes públicos.
   El Poder  Legislativo    de   la  Provincia  de  Tucumán,
promoverá,   facilitará  y tendrá a su cargo la capacitación
del personal. Los cambios exigibles serán definidos sobre la
base  de  las  necesidades  de  las  distintas Secretarías y
áreas operativas  en  las  que  se encuentra estructurado el
Poder Legislativo  de la Provincia de Tucumán, atendiendo la
diversidad de funciones y tareas que desarrollan los agentes
públicos, en  un  todo  de  acuerdo a lo  establecido por el
Instituto de Capacitación Legislativa.

   Art. 35.- Higiene  y Seguridad. El personal tiene derecho
a   que   se  implementen  las  normas  técnicas  y  medidas
sanitarias precautorias  para  prevenir, reducir, eliminar o
aislar los riesgos profesionales a los efectos de obtener el
mayor  grado  de  prevención  y  protección  de  su  vida  e
integridad psicofísica  de    conformidad   con  las  normas
reglamentarias y las establecidas en la legislación vigente.

   Art. 36.- Renuncia.   Todo   Empleado  Legislativo  puede
renunciar a  su  cargo  libremente  debiendo  manifestar  su
voluntad de  hacerlo    en    forma  escrita,  inequívoca  y
fehaciente. La  renuncia  producirá  la  baja  del  agente a
partir del  momento    de    su   aceptación  por  autoridad
competente. Si  al  presentar  la renuncia el agente tuviera
pendiente sumario en su contra, podrá aceptarse la misma sin
perjuicio  de  la    prosecución    del   trámite  y  de  la
responsabilidad emergente  que    pudiera  corresponderle  y
transformarse en  cesantía    o    exoneración   si  de  las
conclusiones del sumario así se justificare.

   Art. 37.- Jubilación.   El    personal  tiene  derecho  a
jubilarse   de  conformidad  a  las  leyes previsionales que
rigen la  materia.   El  personal  de  planta  permanente  y
temporario del  Poder    Legislativo    que    estuviere  en
condiciones de  obtener  beneficio  de jubilación ordinaria,
reducida por  edad  avanzada  o por invalidez definitiva (en
este último  caso  con  un  mínimo  de  quince  (15) años de
servicios en  la  Provincia),  tiene  derecho a percibir una
gratificación consistente  en  el  haber de un (1) mes de la
última retribución  percibida  por  cada  cinco  (5) años de
servicio o  fracción  mayor de dos (2) años y seis (6) meses
prestados en el Poder Legislativo.

   Art. 38.- En  caso  de  fallecimiento  o  jubilación  del
agente,   el  Poder  Legislativo  podrá dar preferencia para
designar en  un  cargo  vacante  del  nivel  inferior  de la
especialidad y  condiciones  que  posea el postulante, a los
siguientes: 

    1). A un hijo/a natural o adoptivo del empleado jubilado
    o fallecido en actividad, o
    2). Al  cónyuge  y/o conviviente del empleado jubilado o
    fallecido  en   actividad,  siempre  que  no   existiera
    separación legal o de hecho.

   En todos  los  casos,  los postulantes deberán reunir las
condiciones establecidas  en  el  Artículo 7° de la presente
Ley. 

                        CAPITULO VII
               Jornada y horarios de Trabajo

   Art. 39.- Jornada  y  Horarios  de  Trabajo. Se considera
jornada de  trabajo   el  tiempo  que  el  personal  está  a
disposición de  la  administración del Poder Legislativo. La
jornada normal  de  labor  será de cinco (5) horas diarias o
veinticinco (25)  semanales  para  el personal sin extensión
horaria; de  siete  (7) horas diarias y treinta y cinco (35)
semanales para el personal que goce de un 50% (cincuenta por
ciento)  de  extensión horaria; y de nueve (9) horas diarias
o cuarenta  y cinco (45) semanales para el personal que goce
del beneficio  de   extensión  horaria  al  100%  (cien  por
ciento). 

   Establécese el  horario  de  trabajo para el personal del
Poder  Legislativo como a continuación se indica:

    - Los empleados sin extensión horaria: 08 a 13 horas.
    - Los  empleados  con  50%  (cincuenta  por  ciento)  de
    extensión horaria: 08 a 15 horas.
    - Los  empleados con 100% (cien por ciento) de extensión
    horaria: 08 a 17 horas.

   Se podrá  flexibilizar  el  horario  para  el personal de
maestranza y seguridad, quienes deberán adelantar en una (1)
hora su ingreso y egreso.

   Queda facultada  la    Presidencia    de    la  Honorable
Legislatura   para  modificar y/o flexibilizar el horario de
servicio del  personal permanente y temporario, de acuerdo a
las necesidades  de servicio de este Honorable Cuerpo y/o de
los señores  Legisladores. Asimismo podrá reducir el horario
de ingreso  y  egreso  del  personal  durante los recesos de
invierno y verano en función de las condiciones climáticas y
operativas, mediante Decreto. 

                       CAPITULO VIII
              REGIMEN DISCIPLINARIO - SUMARIO

   Art. 40.- Responsabilidad.  Todo  Agente  Legislativo  es
directa y  personalmente  responsable  de los actos ilícitos
que ejecute,  aunque  los  realice  so  pretexto  de ejercer
funciones o de realizar sus tareas.

   Art. 41.- Debido   Proceso.  El  Empleado  no  puede  ser
privado   de  su  empleo ni objeto de medidas disciplinarias
sino por  las  causas  y  procedimientos  que  este Estatuto
determina. 

   Sin perjuicio  de las responsabilidades civiles y penales
fijadas  por  las  leyes  respectivas, serán pasibles de las
siguientes sanciones por delitos y faltas que cometan:

    1).- Apercibimiento por escrito;
    2).- Suspensión de hasta sesenta (60) días corridos;
    3).- Cesantía; y,
    4).- Exoneración.

   Art. 42.- Causales  de  Apercibimiento  y Suspensión. Son
causas para aplicar las medidas disciplinarias enunciadas en
los incisos 1) y 2) del Artículo 41 de la presente Ley:

    1).- Incumplir reiteradamente el horario de trabajo;
    2).- No asistir injustificadamente a sus tareas;
    3).- No  reasumir sus funciones injustificadamente en el
    día hábil siguiente al término de un permiso o licencia;
    4).- Faltar  el  respeto  a  sus superiores, compañeros,
    subordinados y público en general;
    5).- Abandonar el servicio;
    6).- Ser negligente en el cumplimiento de sus funciones;
    7).- Invocar estado de enfermedad inexistente;
    8).- Quebrantar  las  prohibiciones  especificadas en el
    Artículo 16 de esta Ley,
    9).- Incumplir  las  obligaciones  determinadas  por  el
    Artículo 17 de la presente norma.
    10).- Incumplimiento   al  Artículo  45  del  Reglamento
    Interno de la Honorable Legislatura.

   Art. 43.- Causales de Cesantía. Son causales de cesantía:

    1).- Inasistencias  injustificadas  de  más de diez (10)
    días en el año calendario;
    2).- Incurrir  en nuevas faltas o transgresiones que den
    lugar a suspensión, cuando el agente haya sufrido en los
    once  (11)  meses  inmediatos  anteriores,  sesenta (60)
    días de suspensión disciplinaria;
    3).- Infracciones  o  negligencias   reiteradas   en  el
    cumplimiento  de  sus  tareas, o  faltar,  transgredir o
    desobedecer,  grave  o  reiteradamente  sus obligaciones
    respecto  del  superior  en  la  oficina o en  actos  de
    servicios,  aunque  no  perjudiquen  directamente  a  la
    Administración;
    4).- Abandono del cargo en forma reiterada;
    5).- Quebrantar grave o reiteradamente las prohibiciones
    especificadas en el Artículo 16 de este Estatuto;
    6).- Incumplir  grave o reiteradamente  las obligaciones
    determinadas en el Artículo 17 de este Estatuto;
    7).- Falsear   las   declaraciones  juradas  que  se  le
    requieran  al  ingresar  al  Poder  Legislativo  o en el
    transcurso de su carrera;
    8).- La  reiteración  de  las  causas  previstas  en los
    incisos  4), 5), 6) y 7) del artículo precedente de esta
    Ley,   producidas   en   los  dos  (2)  años  inmediatos
    anteriores, cuando hubieran dado lugar a sanciones;
    9).- Cometer  delito  no  referido  a  la Administración
    Pública  Provincial, cuando el hecho sea doloso y cuando
    por sus circunstancias afecten el decoro de la función y
    el prestigio de la Administración.

   Art. 44.- Causales  de  Exoneración.  Son  causas para la
exoneración, previa sentencia judicial firme:

    1).- Cometer  delito  en  perjuicio de la Administración
    Pública Provincial o en ejercicio de sus funciones, y
    2).- Cometer  delito  no  referido  a  la Administración
    Pública  Provincial, cuando el hecho sea doloso y cuando
    por sus circunstancias  afecte el decoro de la función y
    el prestigio de la Administración.

   Art. 45.- Constancia  en  Legajo  Personal.  De todas las
sanciones mencionadas  precedentemente  se dejará constancia
expresa en el Legajo Personal del Agente.

   Art. 46.- Toda sanción que implique suspensión importa la
no   prestación  de  los  servicios   correspondientes  y la
pérdida de la remuneración. 
   Cuando su  alejamiento     sea    necesario    para    el
esclarecimiento   de  los  hechos  investigados  o cuando su
permanencia en  las    funciones   fuera  inconveniente,  el
Empleado Legislativo  presuntivamente incurso en falta podrá
ser: 

    1.- Suspendido preventivamente, sin derecho a percepción
    de  haberes, hasta  un  plazo máximo de cuarenta y cinco
    (45)  días. Vencido  dicho  término  sin  que se hubiese
    dictado  resolución  y  si  fuere  necesario mantener al
    agente  apartado  de  sus  funciones  deberá  procederse
    conforme  lo  previsto  en  el  inciso  2  del  presente
    artículo;
    2.- Adscripto   con  carácter  transitorio  hasta  tanto
    recaiga    resolución   firme   emanada   de   autoridad
    competente.

   Art. 47.- Autoridad   de    Aplicación.    Las    medidas
disciplinarias especificadas  en    este    Estatuto   serán
aplicadas por las autoridades que a continuación se indican:

    1. Las  causales  que  den  origen a la aplicación de un
    apercibimiento   serán   informadas   por   el  personal
    Directivo del área en la cual presta servicios el agente
    a  la  Secretaría, la  que a través  de  la  dependencia
    pertinente,  arbitrará  los  medios  para  proceder a su
    aplicación   de   acuerdo  a  lo   que   establezca   la
    reglamentación;
    2. Por   el   Secretario   del   Poder   Legislativo, la
    suspensión   de   hasta   quince  (15)   días  corridos,
    garantizándose  el  derecho  de  defensa  del agente con
    carácter previo; y
    3. Por Presidencia  del Poder Legislativo, la suspensión
    de  más  de  quince  (15) días y hasta sesenta (60) días
    corridos, la cesantía y la exoneración.
    Las   sanciones   disciplinarias  especificadas  en  los
    incisos 1 y 2, deberán  efectuarse previa notificación a
    la Presidencia del Cuerpo.

   Toda suspensión,  cesantía    o  exoneración  sólo  podrá
disponerse previa instrucción del sumario respectivo.

   Las autoridades  indicadas  pueden dictar resoluciones de
sanciones inferiores  a    las    previstas  cuando  de  los
antecedentes acumulados  del  sumario  respectivo surja esta
conveniencia. 

   Art. 48.- Innecesaridad   de  Sumario.  No  es  necesario
sumario   previo cuando medien las causales previstas en los
incisos 1), 2) y 3) del Artículo 42; incisos 1), 2) y 4) del
Artículo 43  y  en  el Artículo 44. En estos casos el agente
será sancionado  mediante resolución fundada que indique las
causas determinantes de la medida y previo habérsele corrido
traslado a  efectos  de  que  éste, dentro de las cuarenta y
ocho (48)  horas,    formule    el  descargo  y  aporte  las
constancias correspondientes. 

   Art. 49.- Graduación  de  las  Sanciones. Toda sanción se
graduará teniendo  en  cuenta  la  gravedad  de  la  falta o
infracción, los  antecedentes  del Agente y, en su caso, los
perjuicios causados.  El  personal  no  podrá ser sancionado
sino una  (1)  sola  vez  por  la  misma falta, ni sumariado
después de  haber  transcurrido  un  (1)  año de cometida la
misma, salvo  que  ésta  lesione  el patrimonio del Estado o
constituya delito, casos en los cuales será de aplicación lo
preceptuado por las leyes vigentes en la materia.

   Art. 50.- Recursos.  Ante  las  sanciones  disciplinarias
aplicadas el  Agente    puede    interponer    los  recursos
administrativos y  jurisdiccionales  previstos por las Leyes
N° 4537 (Ley  de  Procedimiento  Administrativo)  y  N° 6205
(Código Procesal Administrativo), respectivamente.

   Art. 51.- Efecto   Inmediato.  Excepción.  Las  sanciones
disciplinarias impuestas  a    los   agentes  tienen  efecto
inmediato, salvo  en  los casos de interposición de recursos
que den  efecto  suspensivo a la medida, hasta su resolución
definitiva. 

   Art. 52.- Objeto   de  la  investigación  y  del  sumario
administrativo. La investigación y el sumario administrativo
tienen  por  objeto  esclarecer  los  hechos  que  le dieren
origen, determinar  la autoría de los empleados dependientes
del Poder  Legislativo    y,    eventualmente,  de  terceros
involucrados, cómplices  o  encubridores y las consiguientes
responsabilidades que  les  cupieren,  debiéndose sustanciar
por resolución dictada por la autoridad competente.

   Art. 53.- Instrucción    de    Oficio.    Los    sumarios
administrativos se  ordenarán  de  oficio  cuando llegaren a
conocimiento de  la  autoridad competente los hechos que los
originan, o en virtud de denuncia formulada de acuerdo a las
modalidades    y    formalidades    que     especifique   la
reglamentación, bajo pena de ser desestimada.

   El sumario asegurará al agente las siguientes garantías:
    1. Procedimiento    escrito   y    plazo   máximo   para
    instrucción, y
    2. Ejercicio de derecho de defensa.

   Art. 54.- Facultades  de  la  Instrucción. La instrucción
goza  de amplias facultades para realizar la investigación o
el  sumario.  Puede requerir todos los informes que resulten
necesarios. Las dependencias requeridas deben evacuarlos con
la  mayor  celeridad,  prestando toda la colaboración que se
les solicitare al respecto. 

   Art. 55.- Apartamiento   Provisorio    de  Funciones.  El
Empleado   Legislativo  presuntamente incurso en falta puede
ser apartado preventivamente de sus funciones, disponiéndose
el  cambio de lugar físico de prestación de sus tareas o ser
suspendido  preventivamente  cuando    su   alejamiento  sea
necesario para el esclarecimiento de los hechos motivo de la
investigación o  sumario,   o  cuando   su  permanencia  sea
incompatible con el estado de las actuaciones.
   Estas medidas son precautorias y no implican pronunciarse
sobre  la  responsabilidad del empleado, debiendo disponerse
las  mismas  en  la resolución que ordene la investigación o
el sumario,  o    con  posterioridad,  a  requerimiento  del
investigador o  sumariante  si  el  estado  de  autos así lo
exigiera. 
   El plazo  máximo  de  suspensión  es de noventa (90) días
corridos, al  término  del cual el agente tiene derecho a la
percepción de sus haberes. 
   Si la  sanción  no  fuera  privativa  de haberes éstos le
serán  íntegramente abonados; en su defecto le serán pagados
en  la  proporción  correspondiente.  Si  la  sanción  fuera
expulsiva, el  empleado  no tiene derecho a la percepción de
haberes correspondientes  al  lapso  que  dure la suspensión
preventiva. 

   Art. 56.- Suspensión   Preventiva.  El  empleado  que  se
encontrara privado  de    libertad  por  acto  de  autoridad
competente, será  suspendido  preventivamente  hasta  que la
recobre, oportunidad  ésta  en  que  deberá  reintegrarse al
servicio, si  así correspondiere, dentro de las veinticuatro
(24) horas. 
   Sólo   tiene   derecho    a    percibir    los    haberes
correspondientes   al    lapso    que   dure  la  suspensión
preventiva, cuando la privación de libertad haya obedecido a
denuncia  administrativa  o  a  hechos  relacionados  con la
administración y  el agente acreditara haber sido sobreseído
en sede judicial. 

   Art. 57.- Imputación   por   delito  doloso  ajeno  a  la
Administración. Cuando  el    Poder    Legislativo   tuviere
conocimiento de  delito  doloso  ajeno  al mismo imputando a
alguno de  sus  empleados,  puede  ordenar la suspensión del
mismo en  sus  tareas  mientras  dure la situación de que se
trata y atento los antecedentes del caso.

   Art. 58.- Independencia     de    las    Sanciones.    La
sustanciación   de  los  sumarios administrativos por hechos
que pudieren  configurar  delitos  y  la  aplicación  de las
sanciones pertinentes  en    el  orden  administrativo,  son
independientes de  la   causa  criminal.  El  sobreseimiento
provisional o  definitivo, así como la absolución, no impide
que el  agente    pueda    ser   sancionado  en  el  sumario
administrativo con una medida expulsiva, en la medida en que
no  haya  contradicción  con  lo  resuelto  en la resolución
judicial en  lo  relativo  a  la  existencia  del hecho y la
autoría o participación del Agente.

   Art. 59.- Denuncia Penal. Sí de las actuaciones surgieran
indicios  de  haberse  violado  una norma penal, se impondrá
de ello a las autoridades judiciales correspondientes.

   Art. 60.- Ascensos.  La  instrucción  del  sumario  y  la
suspensión preventiva  del  agente no obstará al ascenso que
pudiera corresponderle  en su carrera administrativa, el que
queda sujeto al resultado final del sumario.

   Art. 61.- Renuncia   y   Licencias con Sumario Pendiente.
Puede  aceptarse la renuncia del Empleado Legislativo que se
encuentre  sumariado, conforme a lo prescripto Capítulo VIII
del presente Estatuto. 

   Art. 62.- Dictamen.   Concluida    la    instrucción,  el
instructor   se    pronunciará    únicamente    sobre    las
comprobaciones efectuadas  en el curso de la investigación o
del sumario,  mediante  dictamen  fundado  que  evaluará las
pruebas    reunidas   y    determinará    concretamente  las
responsabilidades que cupieren al empleado.

   Art. 63.- Organo  de  Sustanciación.  La Sub Dirección de
Asesoría Letrada  del Poder Legislativo es el órgano natural
para la  sustanciación  de  los sumarios administrativos que
deban labrarse  a los agentes comprendidos en este Estatuto,
la que  adoptará todas las medidas pertinentes a los efectos
del mejor cumplimiento de este cometido.

                        CAPITULO IX
            RECONOCIMIENTO Y ACTIVIDAD SINDICAL

   Art. 64.- Reconocimiento  y  Actividad Sindical. El Poder
Legislativo garantiza,  a los Empleados Legislativos y a las
asociaciones sindicales  constituidas en el ámbito del mismo
para defensa  de los intereses de sus trabajadores, el pleno
ejercicio de los derechos y garantías que les acuerda la Ley
Nacional N°  23.551  (Ley Sindical vigente) o aquélla que la
reemplace. 

   Art. 65.- Día del Empleado Legislativo. Queda establecido
como  "Día  del  Empleado  Legislativo   de  la Provincia de
Tucumán" —Ley  N°  5627-  el  6 de Julio de cada año, el que
será día  no  laborable.  En  caso de resultar inhábil a los
fines administrativos  o    coincidente    con  día  martes,
miércoles o  jueves,  la  Presidencia  del Poder Legislativo
indicará la  fecha  de  celebración  del mismo, el cual será
trasladado a  un  día lunes o viernes inmediato posterior. A
los fines legales, el mismo se considerará como feriado.
   En la  Sesión    Legislativa   más  próxima  a  la  fecha
establecida   en  el  párrafo  anterior,  y  toda vez que la
Honorable    Legislatura    cuente     con    disponibilidad
presupuestaria, se dispondrá para el personal comprendido en
el presente Estatuto, el otorgamiento de:

    1. Un  diploma  en  carácter  de  reconocimiento  cuando
    hubiere cumplido quince (15) años continuos de  servicio
    en el Poder Legislativo;
    2. Una  plaqueta  en  carácter  de reconocimiento cuando
    hubiere cumplido veinte (20) años  continuos de servicio
    en el Poder Legislativo;
    3. Una  medalla  de  oro  en  carácter de reconocimiento
    cuando hubiere  cumplido veinticinco (25) años continuos
    de servicio en el Poder Legislativo;
    4. Una  bandeja  de  plata en carácter de reconocimiento
    cuando  hubiere  cumplido treinta (30) años continuos de
    servicio en el Poder Legislativo.

   Art. 66.- Este  derecho  tendrá  por  alcance al personal
comprendido en  la planta permanente, temporario de cámara y
de bloques político. 

                         CAPITULO X
                   CARRERA ADMINISTRATIVA

   Art. 67.- Carrera     Administrativa.       La    carrera
administrativa   comienza    cuando    el   agente  adquirió
estabilidad e  implica  para  el  mismo  el  derecho  a  ser
promovido a otro cargo de mayor jerarquía y remuneración.

   Art. 68.- Ascenso.  Se considera ascenso la promoción del
agente  de  un    cargo  a  otro  superior.  El  ascenso  se
verificará por los siguientes modos:

    1) Atendiendo  a  razones de idoneidad y necesidades del
    servicio  cuando  se  produzcan  vacantes  en los cargos
    inmediato superior.
    2) Para  las personas que se encontraran en situación de
    jubilarse  en  un plazo menor a diez (10) años, desde la
    vigencia  del  presente, se promoverá dos (2) Categorías
    inmediata superior, hasta un máximo de la Categoría tres
    (3) del  escalafón  vigente,  independientemente  de los
    ascensos que le correspondieren por lo establecido en el
    inciso precedente.

   Art. 69.- Remuneración.  El  personal  tiene derecho a la
retribución de  sus  servicios. La retribución del Agente se
compone del  sueldo básico correspondiente a su categoría de
revista y  los  adicionales que se establecen en el presente
capítulo, y  todos    los   adicionales  bonificables  o  no
bonificables que pudieran surgir. Para gozar de este derecho
es indispensable que el Agente reviste en actividad.

   Art. 70.- Sueldo  Anual Complementario. Todos los Agentes
gozarán  del  derecho  al  sueldo  anual  complementario  en
proporción al  tiempo  por  el  que percibieron remuneración
durante el  año  y en las condiciones que se establezcan por
reglamentación. 

   Art. 71.- Interinatos   y    suplencias    en   Cargo  de
Remuneración   Superior.  El  personal permanente que cumpla
interinatos o suplencias en cargos de remuneración superior,
tiene  derecho a percibir la diferencia de haberes existente
entre  ambos  cargos    por  todo  el  tiempo  que  dure  el
desempeño. El personal interino o suplente no adquirirá, una
vez  finalizado  el  interinato o la suplencia, el derecho a
mantener las  remuneraciones    correspondientes   al  cargo
superior desempeñado aunque su duración haya sido superior a
los seis (6) meses. 

   Art. 72.- Adicional   por   antigüedad.  En  concepto  de
adicional   por antigüedad se abonará el 2% (dos por ciento)
de la  categoría  de  revista, conforme lo establecido en la
Ley N° 7703. 

   Art. 73.- Bonificación por Extensión Horaria. En concepto
de   extensión   horaria  por   jornada  extraordinaria,  se
abonará el porcentaje que hace referencia el Artículo 39.

   Art. 74.- Bonificación   por    Título.  En  concepto  de
bonificación por  título, se abonarán las sumas que resulten
de aplicar los siguientes porcentajes:

    1.- Títulos   universitarios  obtenidos  con  planes  de
    estudios  de  cinco (5)  años o más,  50% (cincuenta por
    ciento) de la asignación en la categoría de revista.
    2.- Títulos   universitarios  obtenidos  con  planes  de
    estudios  de  cuatro (4) años, 40% (cuarenta por ciento)
    de la asignación de la categoría de revista.
    3.- Títulos   universitarios  obtenidos  con  planes  de
    estudios  de  tres (3) años, 30% (treinta por ciento) de
    la asignación de la categoría de revista.
    4.-Títulos  de  nivel terciario o superior obtenidos con
    planes  de  estudio no inferiores a dos (2) años, el 20%
    (veinte por ciento)  de la asignación de la categoría de
    revista.
    5.-Títulos  de  nivel  secundario o medio  obtenidos con
    planes  de  estudio  no  inferiores a cinco (5) años, el
    17.50%  (diecisiete  con  cincuenta  por  ciento)  de la
    asignación de la categoría de revista.
    6.- Otros   títulos   de   nivel   secundario  o medio o
    certificados   de   estudios  post  primarios  completos
    extendidos     por     organismo     gubernamentales   o
    internacionales   obtenidos  con  planes no inferiores a
    tres (3)  meses, 10%  (diez por ciento) de la asignación
    de la categoría 12.

                        CAPITULO XI
                        PROMOCIONES

   Art. 75.- Requisitos  y  Condiciones.  Para  adquirir  el
derecho   a promoción el Agente debe haber cumplimentado con
las condiciones exigidas en el presente artículo.
   La evaluación  del  cumplimiento  de  los requisitos para
acceder a  la promoción se producirá al momento de surgir la
vacante. 
   Los Agentes  de  Planta  Permanente  que se encuentran en
condiciones a ser promovidos a los cargos a cubrir, lo harán
a  propuesta de la Secretaría y su posterior designación por
la  Presidencia  del    Cuerpo,    conforme    el  siguiente
procedimiento: 
    1).- El ser idóneo en el cargo a cubrir; y
    2).- El  Agente  deberá  contar  con  cinco  (5) años de
    antigüedad en el Poder Legislativo.

   Art. 76.- Condiciones  para  el  cambio  de funciones. El
agente   que reviste en planta permanente y hubiese cumplido
con las  condiciones  establecidas  en la presente Ley y sus
reglamentaciones tiene  derecho  a  solicitar  el  cambio de
funciones siempre  que  haya  prestado servicios en el Poder
Legislativo por  un  período mínimo de tres (3) años, que el
cargo al  que  aspira  exista en el área en que revista o en
otra área  del  Poder  Legislativo y que además se encuentre
vacante. 

                        CAPITULO XII
                  AUTORIDAD DE APLICACION

   Art. 77.- Determinación  y  Funciones.  El  Presidente de
este  H. Cuerpo, conforme a las atribuciones que le competen
por  esta  Ley y el Reglamento Interno de la Legislatura, es
la Autoridad  de Aplicación y la responsable de velar por el
funcionamiento efectivo  del régimen del presente Estatuto y
de las normas  reglamentarias que en consecuencia se dicten.

                       CAPITULO XIII
                    CLAUSULAS OPERATIVAS

   Art. 78.- Supletoriedad.  En  todo  lo no previsto por el
presente Estatuto  y  su  reglamentación,  son de aplicación
supletoria las  disposiciones  pertinentes  del Estatuto del
Empleado Público  de  la Provincia de Tucumán y sus Decretos
Reglamentarios, la  Ley de Procedimientos Administrativos de
la Provincia de Tucumán y el Código Procesal Administrativo.

   Art. 79.- El  presente  Estatuto, sus modificaciones y el
que  en lo sucesivo se pueda suscribir, en ningún caso podrá
alterar  derechos  ya    adquiridos    por    los  Empleados
Legislativos, o  por éstos individualmente. En todo caso, el
Empleado Legislativo  tendrá  derecho  a la norma que le sea
más favorable. 

   Art 80.-  Comuníquese.  
   Dada en  la  Sala de Sesiones de la Honorable Legislatura
de la  Provincia   de   Tucumán, a  los  veintitrés días del
mes de marzo del año dos mil diecisiete.